Εργασιακός μεσαίωνας ή εργασιακός ρατσισμός κατά των γυναικών; Μάλλον και τα δύο…
Γνωστές εταιρίες που έχουν καταστήματα στην Πάτρα και στην περιοχή, έχουν ξεκαθαρίσει στις εργαζόμενες τους ότι απαγορεύεται να μείνουν έγκυες! Κάποιες μάλιστα από αυτές όταν προσλαμβάνουν νέες υπαλλήλους
τις βάζουν να υπογράφουν χαρτί που τις «δεσμεύει» ότι την επόμενη πενταετία δεν πρόκειται να προχωρήσουν στην απόκτηση παιδιού.
Άλλη εταιρία, με βάση την ίδια συλλογιστική και προκειμένου να μην μπει σε περαιτέρω «κινδύνους», φροντίζει και απολύει τις γυναίκες υπαλλήλους της, λίγες μέρες πριν παντρευτούν, έτσι ώστε να τις… προλάβει προτού μείνουν έγκυες.
Γιατί είναι γνωστό ότι αν μία εταιρία απολύσει μία γυναίκα όταν είναι έγκυος, τότε θα έχει πρόβλημα με το νόμο. Οι εταιρίες λοιπόν έχουν φροντίσει και βρίσκουν νέες μεθόδους, απολύοντας γυναίκες που ετοιμάζονται να παντρευτούν ή να μείνουν έγκυες.
Άλλες πάλι φορές τις αναγκάζουν να παραιτηθούν. Πώς γίνεται αυτό; Με ψυχολογική πίεση και πάντα με το γράμμα του νόμου. Βλέπετε, ο εργασιακός μεσαίωνας, σε συνδυασμό με τα μεγάλα ποσοστά ανεργίας, κάνουν τις εταιρίες και τις επιχειρήσεις να έχουν μία πληθώρα τέτοιων συμπεριφορών.
Άλλωστε, είναι τέτοιο το χάος που επικρατεί στην αγορά εργασίας που οι εταιρίες δεν δίνουν λογαριασμό πουθενά, αφού δεν υπάρχει κάποια υπηρεσία που να έχει την δυνατότητα να τις ελέγξει. Είναι χαρακτηριστικό ότι η επιθεώρηση εργασίας, η κατεξοχήν αρμόδια υπηρεσία, διαθέτει μόλις πέντε άτομα προσωπικό..
